Pozisyon ve Departman Bazlı Hedef Atamaları
Pozisyon bazında yetkinlik tanımlamaları yaparak, bu yetkinlikleri kategorilere ayırabilir ve kategori ağırlık yüzdelerini belirleyebilirsiniz. Ayrıca departman ve unvan bazında hedef atamaları yaparak performans göstergelerini tanımlayabilirsiniz.